{"id":2703,"date":"2025-03-14T14:05:55","date_gmt":"2025-03-14T17:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/volponadvocacia.com.br\/?p=2703"},"modified":"2025-03-14T14:08:48","modified_gmt":"2025-03-14T17:08:48","slug":"adequacao-ao-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-a-inclusao-dos-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/volponadvocacia.com.br\/index.php\/2025\/03\/14\/adequacao-ao-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-a-inclusao-dos-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025\/","title":{"rendered":"Adequa\u00e7\u00e3o ao gerenciamento de riscos ocupacionais: a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2703\" class=\"elementor elementor-2703\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b1a602 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"7b1a602\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-638a8e\" data-id=\"638a8e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71332b76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71332b76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<em>Entenda a Consigna\u00e7\u00e3o em Pagamento Extrajudicial segundo o Novo C\u00f3digo de Processo Civil<\/em>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEm nosso escrit\u00f3rio de advocacia, entendemos a import\u00e2ncia da consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial conforme o novo C\u00f3digo de Processo Civil. Esse procedimento especial, embora mantenha algumas similaridades com o procedimento comum, apresenta diferen\u00e7as significativas que devem ser compreendidas.\r\n\r\nA consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para o devedor ou um terceiro depositarem a quantia devida em um estabelecimento banc\u00e1rio oficial ou privado, quando n\u00e3o h\u00e1 um estabelecimento oficial dispon\u00edvel na cidade. Esse procedimento pode ser utilizado para o pagamento de quantias em dinheiro, inclusive alugu\u00e9is e seus encargos.\r\n\r\nA comunica\u00e7\u00e3o do dep\u00f3sito ao credor \u00e9 realizada por meio de carta com aviso de recebimento, concedendo-lhe um prazo de 10 dias para manifestar sua recusa por escrito. O dep\u00f3sito deve ser feito no banco localizado no lugar do pagamento, e a comunica\u00e7\u00e3o e a recusa devem ser dirigidas ao pr\u00f3prio banco.\r\n\r\nAp\u00f3s o prazo de manifesta\u00e7\u00e3o de recusa, se o credor n\u00e3o se opuser ao pagamento, o devedor fica liberado da obriga\u00e7\u00e3o, e o comprovante de dep\u00f3sito serve como prova de quita\u00e7\u00e3o. O valor depositado fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do credor, que pode retir\u00e1-lo a qualquer momento.\r\n\r\nCaso o credor recuse o pagamento, o devedor tem um prazo de 1 m\u00eas para ingressar com a a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o judicial. \u00c9 importante ressaltar que esse prazo n\u00e3o \u00e9 decadencial ou prescricional, mas sim uma forma de preservar a efic\u00e1cia do dep\u00f3sito extrajudicial. Se a a\u00e7\u00e3o for proposta dentro do prazo, o devedor fica livre do valor depositado. Caso contr\u00e1rio, o valor poder\u00e1 ser levantado pelo devedor, e ele dever\u00e1 entrar com a a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o judicial.\r\n\r\n\u00c9 fundamental ingressar com a a\u00e7\u00e3o dentro do prazo estipulado, pois ap\u00f3s o vencimento desse prazo, o credor entrar\u00e1 em mora por n\u00e3o ter aceitado o pagamento. Nesse caso, os juros incidir\u00e3o apenas conforme as taxas banc\u00e1rias, e n\u00e3o conforme o contrato original. Se o devedor n\u00e3o ajuizar a a\u00e7\u00e3o dentro do prazo, ele pr\u00f3prio estar\u00e1 em mora, e os juros do contrato ser\u00e3o contados a partir da consigna\u00e7\u00e3o.\r\n\r\nEm nosso escrit\u00f3rio, estamos prontos para ajudar voc\u00ea a entender e conduzir corretamente o processo de consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial, proporcionando solu\u00e7\u00f5es eficientes para seus casos. Entre em contato conosco para mais informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre essa importante quest\u00e3o jur\u00eddica.\r\n\r\nFonte do artigo: <a href=\"https:\/\/jus.com.br\/artigos\/39212\/a-consignacao-em-pagamento-extrajudicial-de-acordo-com-o-novo-codigo-de-processo-civil\">A consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial de acordo com o novo C\u00f3digo de Processo Civil &#8211; Jus.com.br | Jus Navigandi<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57fc1488 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"57fc1488\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;tilt&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M0,6V0h1000v100L0,6z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a22188f\" data-id=\"4a22188f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a38d84d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a38d84d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adequa\u00e7\u00e3o ao gerenciamento de riscos ocupacionais: a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de 2025<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b029dd5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"b029dd5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1988b03\" data-id=\"1988b03\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04a607f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04a607f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas dever\u00e3o se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias trazidas pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024. A principal mudan\u00e7a est\u00e1 na reformula\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais, com um foco espec\u00edfico nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa data, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o a responsabilidade de identificar e tratar os fatores psicossociais que impactam a sa\u00fade mental de seus colaboradores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mudan\u00e7as Importantes no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a mais significativa que a nova normativa traz \u00e9 a inclus\u00e3o expl\u00edcita dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Em especial, o item 1.5.3.1.4 da Portaria MTE n\u00ba 1.419 determina que as empresas devem identificar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A norma n\u00e3o apenas reconhece a import\u00e2ncia desses riscos, mas tamb\u00e9m exige a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para sua gest\u00e3o.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entre as medidas a serem adotadas pelas empresas est\u00e3o:<\/strong><\/p><ul><li>Evitar, minimizar ou eliminar os fatores psicossociais de risco.<\/li><li>Avaliar e indicar o n\u00edvel de risco relacionado a esses fatores.<\/li><li>Classificar os riscos para determinar a necessidade de medidas preventivas.<\/li><li>Implementar a\u00e7\u00f5es preventivas conforme a classifica\u00e7\u00e3o de risco e prioridade.<\/li><li>Monitorar o controle e a efetividade das medidas adotadas.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Essas a\u00e7\u00f5es devem ser integradas aos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel para todos os colaboradores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fases de Implementa\u00e7\u00e3o e Consolida\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as segue um cronograma definido:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fase de Implementa\u00e7\u00e3o (at\u00e9 abril de 2025): Nessa fase, as empresas devem executar as mudan\u00e7as planejadas, ajustar seus processos e realizar treinamentos para preparar os colaboradores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fase de Consolida\u00e7\u00e3o (maio de 2025 em diante): A fase de consolida\u00e7\u00e3o envolve o monitoramento cont\u00ednuo das condi\u00e7\u00f5es psicossociais no ambiente de trabalho, avalia\u00e7\u00e3o dos resultados e a realiza\u00e7\u00e3o de melhorias constantes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A Inova\u00e7\u00e3o do Novo Regulamento: A Inclus\u00e3o dos Riscos Psicossociais<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A principal inova\u00e7\u00e3o da nova norma \u00e9 a oficializa\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais como parte integrante do gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Fatores como estresse, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o excessiva e outros aspectos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores t\u00eam um impacto significativo na produtividade e bem-estar dos colaboradores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Esses fatores podem resultar em afastamentos, doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas e at\u00e9 mesmo processos trabalhistas.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR permite que as empresas gerenciem esses fatores com a mesma seriedade com que lidam com os riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos, reconhecendo o impacto profundo que esses aspectos podem ter na sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como Implementar as Mudan\u00e7as no Ambiente de Trabalho?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A partir da exig\u00eancia da Portaria MTE n\u00ba 1.419, as empresas dever\u00e3o incorporar as medidas preventivas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, e isso inclui a gest\u00e3o dos riscos psicossociais. Para isso, algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas podem ser adotadas:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><ul><li>Treinamentos espec\u00edficos sobre gest\u00e3o de estresse e ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.<\/li><li>Cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia an\u00f4nimos para que os colaboradores possam relatar comportamentos inadequados sem medo de repres\u00e1lias.<\/li><li>Pesquisas regulares sobre a sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores, para identificar poss\u00edveis fatores de risco psicossociais.<\/li><li>Facilitar o acesso a tratamentos psicol\u00f3gicos para os colaboradores que apresentem sinais de sofrimento mental.<\/li><li>Oferecer ferramentas de gest\u00e3o de tempo e implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o, para prevenir a exaust\u00e3o e promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A Subjetividade dos Riscos Psicossociais: Desafios para as Empresas<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Embora a literatura m\u00e9dica forne\u00e7a orienta\u00e7\u00f5es sobre como identificar fatores de risco psicossociais, o tema \u00e9 altamente subjetivo. A caracteriza\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as como a s\u00edndrome de burnout, por exemplo, pode variar, e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que contribuem para sua manifesta\u00e7\u00e3o podem ser dif\u00edceis de identificar e mensurar com precis\u00e3o.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o desses riscos requer uma an\u00e1lise t\u00e9cnica detalhada, envolvendo profissionais especializados.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A NR-1, com a atualiza\u00e7\u00e3o trazida pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, exige que as empresas realizem um diagn\u00f3stico detalhado das atividades laborais, do ambiente de trabalho, das ferramentas utilizadas e dos fatores ergon\u00f4micos.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise dos riscos psicossociais deve ser realizada por profissionais capacitados, como m\u00e9dicos psiquiatras, em parceria com os t\u00e9cnicos em seguran\u00e7a do trabalho.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Responsabilidade das Empresas: A Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais no PGR<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A nova exig\u00eancia determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) inclua a identifica\u00e7\u00e3o e o tratamento dos riscos psicossociais, e que medidas preventivas sejam implementadas para reduzir esses riscos.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">As empresas devem revisar suas pol\u00edticas de gest\u00e3o de riscos e adaptar seus processos para incorporar as exig\u00eancias da Portaria MTE n\u00ba 1.419.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conclus\u00e3o: Um Passo Importante para o Bem-Estar dos Trabalhadores<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de riscos psicossociais \u00e9 essencial para garantir a sa\u00fade mental e o bem-estar dos colaboradores. As empresas t\u00eam a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho que minimize esses riscos e ofere\u00e7a suporte adequado aos trabalhadores.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o das normas sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais reflete uma abordagem mais hol\u00edstica e humanizada para a seguran\u00e7a no trabalho, reconhecendo que os riscos psicossociais s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto os riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias exige um esfor\u00e7o conjunto, desde o planejamento e implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as at\u00e9 o monitoramento cont\u00ednuo dos resultados. Ao investir na sa\u00fade mental de seus colaboradores, as empresas n\u00e3o apenas cumprem as exig\u00eancias legais, mas tamb\u00e9m contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo e saud\u00e1vel.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Fonte:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zYaINFwzgO\"><a href=\"https:\/\/www.soc.com.br\/blog-de-sst\/mudancas-da-nr-1-para-2025-que-entrarao-em-vigor-em-maio\/\">Mudan\u00e7as da NR-1 para 2025 que entrar\u00e3o em vigor em maio<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Mudan\u00e7as da NR-1 para 2025 que entrar\u00e3o em vigor em maio&#8221; &#8212; SOC - Software de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho\" src=\"https:\/\/www.soc.com.br\/blog-de-sst\/mudancas-da-nr-1-para-2025-que-entrarao-em-vigor-em-maio\/embed\/#?secret=1RqJartGmY#?secret=zYaINFwzgO\" data-secret=\"zYaINFwzgO\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/catividade.com.br\/nr1-2025\/\">https:\/\/catividade.com.br\/nr1-2025\/<\/a><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0https:\/\/premiumsaudeocupacional.com.br\/seguranca-e-saude-do-trabalho-mudancas-na-norma-regulamentadora-n-o-1-para-2025\/<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b84150 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5b84150\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-element elementor-element-c1fe517\" data-id=\"c1fe517\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2d431 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9c2d431\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae16359 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae16359\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Autora:<\/strong> Waleska Reis Belini<br>Advogado Especialista em Direito do trabalho&nbsp;<br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Data:<\/strong> Ribeir\u00e3o Preto, 05 de Mar\u00e7o de 2025.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41e162ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no elementor-invisible\" data-id=\"41e162ce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dcefffe\" data-id=\"dcefffe\" 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class=\"elementor-element elementor-element-710ddb4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"710ddb4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Volpon Advocacia - Ribeir\u00e3o Preto SP<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b73c7fd elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"b73c7fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab 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fa-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">financeirovolpon@volponadvocacia.com.br<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-map-marker-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Av. Senador Cesar Vergueiro, 480 - sala 24 - Ribeir\u00e3o Preto - SP<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e87f0\" data-id=\"6e87f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ba7bdf wpr-forms-submit-justify wpr-forms-align-left elementor-widget elementor-widget-wpr-forms\" data-id=\"56ba7bdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wpr-forms.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-forms-container wpr-custom-chk-radio\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f5-o1\" lang=\"pt-BR\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"5\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703#wpcf7-f5-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formul\u00e1rios de contato\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"pt_BR\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Seu nome<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Seu e-mail<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Assunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Sua mensagem (opcional)<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51d29329 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"51d29329\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ff2ffb5\" data-id=\"ff2ffb5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a Consigna\u00e7\u00e3o em Pagamento Extrajudicial segundo o Novo C\u00f3digo de Processo Civil &nbsp; Em nosso escrit\u00f3rio de advocacia, entendemos a import\u00e2ncia da consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial conforme o novo C\u00f3digo de Processo Civil. Esse procedimento especial, embora mantenha algumas similaridades com o procedimento comum, apresenta diferen\u00e7as significativas que devem ser compreendidas. A consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para o devedor ou um terceiro depositarem a quantia devida em um estabelecimento banc\u00e1rio oficial ou privado, quando n\u00e3o h\u00e1 um estabelecimento oficial dispon\u00edvel na cidade. Esse procedimento pode ser utilizado para o pagamento de quantias em dinheiro, inclusive alugu\u00e9is e seus encargos. A comunica\u00e7\u00e3o do dep\u00f3sito ao credor \u00e9 realizada por meio de carta com aviso de recebimento, concedendo-lhe um prazo de 10 dias para manifestar sua recusa por escrito. O dep\u00f3sito deve ser feito no banco localizado no lugar do pagamento, e a comunica\u00e7\u00e3o e a recusa devem ser dirigidas ao pr\u00f3prio banco. Ap\u00f3s o prazo de manifesta\u00e7\u00e3o de recusa, se o credor n\u00e3o se opuser ao pagamento, o devedor fica liberado da obriga\u00e7\u00e3o, e o comprovante de dep\u00f3sito serve como prova de quita\u00e7\u00e3o. O valor depositado fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do credor, que pode retir\u00e1-lo a qualquer momento. Caso o credor recuse o pagamento, o devedor tem um prazo de 1 m\u00eas para ingressar com a a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o judicial. \u00c9 importante ressaltar que esse prazo n\u00e3o \u00e9 decadencial ou prescricional, mas sim uma forma de preservar a efic\u00e1cia do dep\u00f3sito extrajudicial. Se a a\u00e7\u00e3o for proposta dentro do prazo, o devedor fica livre do valor depositado. Caso contr\u00e1rio, o valor poder\u00e1 ser levantado pelo devedor, e ele dever\u00e1 entrar com a a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o judicial. \u00c9 fundamental ingressar com a a\u00e7\u00e3o dentro do prazo estipulado, pois ap\u00f3s o vencimento desse prazo, o credor entrar\u00e1 em mora por n\u00e3o ter aceitado o pagamento. Nesse caso, os juros incidir\u00e3o apenas conforme as taxas banc\u00e1rias, e n\u00e3o conforme o contrato original. Se o devedor n\u00e3o ajuizar a a\u00e7\u00e3o dentro do prazo, ele pr\u00f3prio estar\u00e1 em mora, e os juros do contrato ser\u00e3o contados a partir da consigna\u00e7\u00e3o. Em nosso escrit\u00f3rio, estamos prontos para ajudar voc\u00ea a entender e conduzir corretamente o processo de consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial, proporcionando solu\u00e7\u00f5es eficientes para seus casos. Entre em contato conosco para mais informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre essa importante quest\u00e3o jur\u00eddica. Fonte do artigo: A consigna\u00e7\u00e3o em pagamento extrajudicial de acordo com o novo C\u00f3digo de Processo Civil &#8211; Jus.com.br | Jus Navigandi Adequa\u00e7\u00e3o ao gerenciamento de riscos ocupacionais: a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de 2025 A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas dever\u00e3o se adaptar \u00e0s novas exig\u00eancias trazidas pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024. A principal mudan\u00e7a est\u00e1 na reformula\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais, com um foco espec\u00edfico nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A partir dessa data, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o a responsabilidade de identificar e tratar os fatores psicossociais que impactam a sa\u00fade mental de seus colaboradores. \u00a0 Mudan\u00e7as Importantes no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais \u00a0 A mudan\u00e7a mais significativa que a nova normativa traz \u00e9 a inclus\u00e3o expl\u00edcita dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Em especial, o item 1.5.3.1.4 da Portaria MTE n\u00ba 1.419 determina que as empresas devem identificar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A norma n\u00e3o apenas reconhece a import\u00e2ncia desses riscos, mas tamb\u00e9m exige a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para sua gest\u00e3o. \u00a0 Entre as medidas a serem adotadas pelas empresas est\u00e3o: Evitar, minimizar ou eliminar os fatores psicossociais de risco. Avaliar e indicar o n\u00edvel de risco relacionado a esses fatores. Classificar os riscos para determinar a necessidade de medidas preventivas. Implementar a\u00e7\u00f5es preventivas conforme a classifica\u00e7\u00e3o de risco e prioridade. Monitorar o controle e a efetividade das medidas adotadas. \u00a0 Essas a\u00e7\u00f5es devem ser integradas aos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel para todos os colaboradores. \u00a0 Fases de Implementa\u00e7\u00e3o e Consolida\u00e7\u00e3o \u00a0 A implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as segue um cronograma definido: &#8211; Fase de Implementa\u00e7\u00e3o (at\u00e9 abril de 2025): Nessa fase, as empresas devem executar as mudan\u00e7as planejadas, ajustar seus processos e realizar treinamentos para preparar os colaboradores. &#8211; Fase de Consolida\u00e7\u00e3o (maio de 2025 em diante): A fase de consolida\u00e7\u00e3o envolve o monitoramento cont\u00ednuo das condi\u00e7\u00f5es psicossociais no ambiente de trabalho, avalia\u00e7\u00e3o dos resultados e a realiza\u00e7\u00e3o de melhorias constantes. \u00a0 A Inova\u00e7\u00e3o do Novo Regulamento: A Inclus\u00e3o dos Riscos Psicossociais \u00a0 A principal inova\u00e7\u00e3o da nova norma \u00e9 a oficializa\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais como parte integrante do gerenciamento de riscos ocupacionais. Fatores como estresse, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o excessiva e outros aspectos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores t\u00eam um impacto significativo na produtividade e bem-estar dos colaboradores. Esses fatores podem resultar em afastamentos, doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas e at\u00e9 mesmo processos trabalhistas. A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR permite que as empresas gerenciem esses fatores com a mesma seriedade com que lidam com os riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos, reconhecendo o impacto profundo que esses aspectos podem ter na sa\u00fade mental dos colaboradores. \u00a0 Como Implementar as Mudan\u00e7as no Ambiente de Trabalho? \u00a0 A partir da exig\u00eancia da Portaria MTE n\u00ba 1.419, as empresas dever\u00e3o incorporar as medidas preventivas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, e isso inclui a gest\u00e3o dos riscos psicossociais. Para isso, algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas podem ser adotadas: \u00a0 Treinamentos espec\u00edficos sobre gest\u00e3o de estresse e ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. Cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia an\u00f4nimos para que os colaboradores possam relatar comportamentos inadequados sem medo de repres\u00e1lias. Pesquisas regulares sobre a sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores, para identificar poss\u00edveis fatores de risco psicossociais. Facilitar o acesso a tratamentos psicol\u00f3gicos para os colaboradores que apresentem sinais de sofrimento mental. Oferecer ferramentas de gest\u00e3o de tempo e implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o, para prevenir a exaust\u00e3o e promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. \u00a0 A Subjetividade dos Riscos Psicossociais: Desafios para as Empresas \u00a0 Embora a literatura m\u00e9dica forne\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2701,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,23],"tags":[],"class_list":["post-2703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-assessoria-juridica"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Adequa\u00e7\u00e3o ao gerenciamento de riscos ocupacionais: a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de 2025<\/title>\n<meta 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